一，由于肺炎疫情期內(nèi)放假了有薪水嗎?

在新冠疫情期內(nèi)必須發(fā)放工資，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，被防護(hù)，密切接觸期內(nèi)，工資怎么發(fā)放?

依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞，且薪資待遇理應(yīng)由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護(hù)，密切接觸期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照常規(guī)的工作中期內(nèi)付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影響下企業(yè)能不能延遲派發(fā)或是只派發(fā)一部分薪水?

要融合狀況實(shí)際看來(lái)。

假如企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間表在延遲時(shí)間開(kāi)工期限內(nèi)，那麼由于企業(yè)沒(méi)法正常的工作中，延遲派發(fā)有效的。

假如是由于企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難沒(méi)法在開(kāi)工后立即派發(fā)的，必須與公會(huì)或職代會(huì)或員工交流會(huì)商議延遲派發(fā)，可是需要留意不可超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間，而有一些地區(qū)例如昆明市明文規(guī)定是不能超出30日。對(duì)于薪水是不是能只發(fā)一部分，應(yīng)與全部員工商議來(lái)明確。

現(xiàn)在可以毫無(wú)疑問(wèn)的是，全部疫情防控期內(nèi)員工是應(yīng)當(dāng)有薪水的，但是標(biāo)準(zhǔn)工資就沒(méi)什么統(tǒng)一的要求了，很有可能大部分公司在這段時(shí)間全是只給員工發(fā)生活費(fèi)用，除非是公司也有工作能力依照原先的承諾給員工付薪水，終究之前給公司產(chǎn)生的危害也很嚴(yán)重。