一，公司由于肺炎疫情放假了有薪水嗎?

由于肺炎疫情放假了的也是有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二，因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，能否根據(jù)減少員工上班時(shí)間，少發(fā)工資?

公司能夠采用減少施工時(shí)間的方法平穩(wěn)崗位，但條件是和員工協(xié)商一致。

因?yàn)闇p少施工時(shí)間并不是節(jié)假日日，歸屬于公司自身認(rèn)定的上班時(shí)間，依照能者多勞，少勞少得的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槭┕r(shí)間減少的，公司能夠相對(duì)應(yīng)降低勞務(wù)報(bào)酬，但不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。減少施工時(shí)間和停產(chǎn)，停工并不相同，因此不會(huì)受到后面一種有關(guān)一個(gè)工資支付周期時(shí)間要一切正常付款員工工資等要求的危害。且在“平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的目地下，能夠解釋為延長施工時(shí)間后能夠相對(duì)應(yīng)降低勞務(wù)報(bào)酬規(guī)范，但不應(yīng)該小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

根據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條要求：“公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人?！?/p>

肺炎疫情對(duì)勞務(wù)關(guān)系，用人公司的存活轉(zhuǎn)型等都引起了一定程度上的沖擊性，也有一些政府機(jī)構(gòu)容許公司融合目前的具體情況，例如公司確實(shí)早已運(yùn)營十分艱難了得話，那在跟員工商議之后根據(jù)減少施工時(shí)間，調(diào)節(jié)工資待遇等這種方式，都能夠合理解決勞資雙方遭遇的難題。