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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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竟業(yè)的構(gòu)成要件

竟業(yè)的構(gòu)成要件《勞動合同法》第二十三條第2款要求：“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與員工訂立竟業(yè)條文。并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，按月給...

竟業(yè)條文

《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...

哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪

一、哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪用人公司沒有按勞動合同書訂立的時間付款薪水的，就歸屬于嚴苛的意義上的欠薪，但結(jié)合實際一般是超出一個工資支付周期時間不付款薪水才算欠薪?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合...

怎樣認為欠薪經(jīng)濟補償

一、怎樣認為欠薪經(jīng)濟補償1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

用人公司托欠勞務(wù)報酬如何賠付

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農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為是多少？

一、農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為是多少?農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為工資的3%，《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑工程施工企業(yè)按以下規(guī)范預(yù)付拖欠工程款擔(dān)保金：(一)工程承包合同合同款在100(沒...

用人公司托欠員工薪水如何賠付

一、用人公司托欠員工薪水如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)...

欠薪賠償全新規(guī)范哪些

一、欠薪賠償全新規(guī)范是啥1、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理

一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...

竟業(yè)的法律法規(guī)

　　竟業(yè)的法律法規(guī)　　《勞動合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能...