竟業(yè)的構(gòu)成要件

《勞動(dòng)合同法》第二十三條第2款要求：“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，與員工訂立竟業(yè)條文。并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br> 　　從這一要求上看，組成竟業(yè)理應(yīng)合乎三個(gè)要素：用人公司理應(yīng)存有商業(yè)機(jī)密、被告方應(yīng)當(dāng)有竟業(yè)合同書、用人公司應(yīng)該付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　但是，必須 特別注意的是，干萬不能夠單純性解釋為，要是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工就可以不遵循竟業(yè)協(xié)議書。依照舊法的法律原意，在被告方合同書中并沒有承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也?yīng)該了解為彼此想要依照法律法規(guī)或政策法規(guī)的規(guī)范實(shí)行。
　　竟業(yè)的合同生效
竟業(yè)合同書的簽訂必須留意三點(diǎn)：最先，竟業(yè)協(xié)議書的行為主體?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明確提出，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。能夠做為竟業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵有下列五類人：第一，高層住宅管理人員，把握公司很多商業(yè)機(jī)密；第二，技術(shù)性研發(fā)人員，把握公司商業(yè)秘密；第三，高級(jí)銷售人員，立即把握著很多的客戶資料；第四，關(guān)鍵管理工作的工作人員，如HR、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律事務(wù)部管理者，很多企業(yè)重要材料都是在她們那邊；第五，關(guān)鍵信息員，公司內(nèi)的各種各樣調(diào)查數(shù)據(jù)信息等都把握在它們手上。這主要是對(duì)于咨詢業(yè)而言。
　　次之，竟業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容。竟業(yè)條文理應(yīng)實(shí)際包含什么內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》并沒有回應(yīng)，只在第24條第一款要求：“竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求?！?br> 　　舊法確立限制，竟業(yè)的時(shí)間不能超出2年。竟業(yè)協(xié)議書對(duì)主題活動(dòng)方面的承諾，應(yīng)不能超出有效的范疇。按限定從業(yè)的信息來分，關(guān)鍵有三類：第一，嚴(yán)禁直營(yíng)一定的業(yè)務(wù)流程；第二，嚴(yán)禁受聘于從業(yè)一定業(yè)務(wù)流程的公司；第三，嚴(yán)禁為除上述情況二者外的其余特殊個(gè)人行為，如招攬公司的所有或一部分顧客，誘惑員工換工作，與目前的員工開展買賣等。
　　針對(duì)不可競(jìng)業(yè)的地區(qū)限定，應(yīng)不超逾有效的范圍，而且不可組成員工學(xué)生就業(yè)及就業(yè)支配權(quán)的不合理阻礙。
　　再度，竟業(yè)協(xié)議書的方式應(yīng)當(dāng)采用書面形式合同形式。能夠體現(xiàn)為二種：其一，做為勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議的竟業(yè)條文；其二，相關(guān)竟業(yè)的專業(yè)合同書。
　　竟業(yè)協(xié)議書的執(zhí)行
《勞動(dòng)合同法》第29條要求：“用人公司與員工應(yīng)該依照勞動(dòng)合同書的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任?！币蚨?，竟業(yè)做為一種不當(dāng)作責(zé)任，理應(yīng)依照彼此依規(guī)建立的協(xié)議書來實(shí)行。
　　除此之外，依照上海市的要求，勞務(wù)關(guān)系一完畢，員工早已處于執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的情況上，用人公司應(yīng)該立即付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司不立即付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)規(guī)定其付款。經(jīng)員工規(guī)定，用人公司仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，并可認(rèn)為其已行使權(quán)力的溢價(jià)增資。