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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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一、企業(yè)托欠員工薪水如何賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

竟業(yè)有多久？

竟業(yè)條文是根據(jù)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密的須要而制定的，這一條文由勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)事人從彼此自主承諾。那麼是否說(shuō)用人公司能夠?qū)⒕箻I(yè)的限期承諾得較長(zhǎng)呢？回答是全盤否定的。最先，竟業(yè)條文盡管是承諾條文，可是勞動(dòng)...

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎企業(yè)對(duì)辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒(méi)有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個(gè)時(shí)間限期，太長(zhǎng)了，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或者立即提起訴訟。針對(duì)扣工資的...

離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎

離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎給予工作獲取酬勞是勞動(dòng)人民的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來(lái)了工作，企業(yè)就需要立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報(bào)酬全是沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的。依照《...

公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎

公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎公司強(qiáng)制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強(qiáng)制性留職停薪?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文》　　第八條　公司留職停薪工作人員、未到達(dá)法律...

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辭職提前走扣工資合理合法嗎？

一、辭職提前走扣工資合理合法嗎?辭職提前走扣工資是正規(guī)的，員工在試崗內(nèi)辭職，必須提早三天;員工在實(shí)習(xí)期完成后辭職，必須提早一個(gè)月申請(qǐng)書(shū)。假如員工沒(méi)有提早申請(qǐng)辦理辭職，沒(méi)完成工作交接每日任務(wù)給用人公司導(dǎo)...

用人公司欠薪如何賠償

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用人公司欠薪的賠付是什么樣的

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