公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎

公司強(qiáng)制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強(qiáng)制性留職停薪。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文》　　

第八條　公司留職停薪工作人員、未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。

《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動(dòng)合同書的類型】勞動(dòng)合同書可分為確定時(shí)限勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，公司強(qiáng)制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強(qiáng)制性留職停薪。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。