離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎

給予工作獲取酬勞是勞動人民的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來了工作，企業(yè)就需要立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報酬全是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。

依照《勞動合同法》第50條要求：員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金的，在受理交接工作時付款。換句話說，依照法律法規(guī)，就算是員工沒有依照承諾申請辦理交接工作辦理手續(xù)，用人公司的支配權(quán)也就是能夠 暫且不付款經(jīng)濟(jì)補償，待員工按照承諾申請辦理交接工作時與此同時付款經(jīng)濟(jì)補償。

可是勞務(wù)報酬和經(jīng)濟(jì)補償是不一樣的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

假如在工作履行合同全過程中，企業(yè)未立即付款勞務(wù)報酬是要負(fù)責(zé)對應(yīng)的法律規(guī)定的。

什么情況沒有經(jīng)濟(jì)補償

1、員工積極提起消除勞動合同書，或是積極表明不繼簽原合同書的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補償。

2、員工在勞動合同書期內(nèi)，因為主管機(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補償。

3、因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第三9條上述，用人公司能夠單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識到依照勞動法規(guī)定企業(yè)是不能以任何借口不發(fā)工資的，這也是歸屬于違規(guī)的，拒不付款薪水是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。