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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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用人公司欠薪有哪些賠付

一、用人公司欠薪有哪些賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

怎樣使用好我國的竟業(yè)協(xié)議書?

　當(dāng)一位員工辭職時，顧主維護(hù)其智商資產(chǎn)的最重要專用工具，很有可能便是與其說簽署一份具備效力的非市場競爭協(xié)議書?！　∵@類作法在我國特別是在可用，由于有才情的專業(yè)人員已經(jīng)逐漸更經(jīng)常地更換工作中。而2021年...

工作終止合同或消除后的竟業(yè)條文未承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費或用人公司回絕計付員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的，該條文對員工是不是合理？

工作終止合同或消除后的竟業(yè)條文未承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費或用人公司回絕計付員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的，該條文對員工是不是合理？　　工作終止合同或消除后的竟業(yè)就是指擔(dān)負(fù)．信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不...

勞動合同書期限內(nèi)沒有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的竟業(yè)條文對員工是不是合理？

勞動合同書期限內(nèi)沒有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的竟業(yè)條文對員工是不是合理？　　勞動合同書期限內(nèi)的竟業(yè)責(zé)任是員工根據(jù)誠實信用原則標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)負(fù)的責(zé)任，其勞動合同書期限內(nèi)的薪資酬勞如無尤其承諾應(yīng)視作包括了員工在勞動...

有關(guān)勞動法——商業(yè)機(jī)密和競業(yè)協(xié)議

伴隨著人才流動的更加經(jīng)常，給勞動部門的商業(yè)機(jī)密維護(hù)提供了很大的挑戰(zhàn)。乃至有些人覺得，人才流動與商業(yè)機(jī)密維護(hù)幾乎便是一對雙胞胎兄弟。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書做為維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，因其能夠從源頭上降低員工損...

竟業(yè)與商業(yè)機(jī)密的關(guān)聯(lián)

竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，是英美法系的一項關(guān)鍵的法律制度，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場...

競業(yè)協(xié)議有關(guān)政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜?！　哂行畔⒈Ｃ茇?zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員...

未簽竟業(yè)協(xié)議書　談何執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任

王某于2008年4月1日進(jìn)到蒙陰縣某公司從業(yè)技術(shù)性設(shè)計方案工作中，與此同時彼此簽署了歷時2年的勞動合同書。2010年3月，勞動合同書即將期滿時，與該企業(yè)有競爭力的另一家企業(yè)以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂...

用人公司欠薪的賠付是啥

一、用人公司欠薪的賠付是啥1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

竟業(yè) 地區(qū)

竟業(yè)地區(qū)姚先生自2006年12月起在上訴人亳州市永和豆?jié){店打工賺錢，后上訴人聘用烘焙師將該店鋪的點心制作方式教授給姚先生。2008年8月13日，原、被告彼此簽署了員工聘任合同，承諾合同期限為一年，如終止合同，姚...