王某于2008年4月1日進(jìn)到蒙陰縣某公司從業(yè)技術(shù)性設(shè)計方案工作中，與此同時彼此簽署了歷時2年的勞動合同書。2010年3月，勞動合同書即將期滿時，與該企業(yè)有競爭力的另一家企業(yè)以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂向原企業(yè)明確提出不會再繼簽勞動合同書，但是原企業(yè)拒絕了王某的規(guī)定。王某覺得原企業(yè)沒有權(quán)利干預(yù)他的隨意就業(yè)，因此便到高薪職位聘用他的另一家公司上班。原企業(yè)向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會提交申請，規(guī)定王某付款合同違約金，并執(zhí)行一定限期的竟業(yè)責(zé)任。
仲裁委經(jīng)審判覺得，依據(jù)《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。此案中，王某原先所屬的企業(yè)與劉某簽署的勞務(wù)合同中未簽訂竟業(yè)條文，彼此也未簽署竟業(yè)協(xié)議書，工作合同到期后又未簽署有關(guān)協(xié)議書，因此王某不辜負(fù)有竟業(yè)責(zé)任，王某原先所屬的企業(yè)不可以限定王某到與之有競爭力的企業(yè)就職。仲裁委遂做出了對該企業(yè)的投訴要求不予以適用的裁定。