竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，是英美法系的一項關鍵的法律制度，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內，也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運營主題活動，因而，競業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定行業(yè)和領域對公司商業(yè)機密的保障措施。

　　'競業(yè)協(xié)議'規(guī)章制度在中國現(xiàn)階段尚未確定的法律法規(guī)，有章可循的僅限國家科技部的317號文檔及其勞部發(fā)【1996】355號《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條要求：用人公司與把握商業(yè)機密的員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密事宜時，能夠承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且到有競爭關系的其他用人公司工作中，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。

　　《上海市勞動合同條例》也要求對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文。

　　現(xiàn)階段現(xiàn)有的一些行政法規(guī)及地方法規(guī)均說明，竟業(yè)設置的效果是為了更好地維護用人公司的商業(yè)機密，故企業(yè)與員工承諾競業(yè)避止，最先需要具有一個標準：即該員工把握企業(yè)的商業(yè)機密，維護商業(yè)機密是竟業(yè)造成及調整的直接原因。因而，針對用人公司而言，非是全部的員工都能夠承諾競業(yè)避止，假如離開'商業(yè)機密'這一前提條件，'競業(yè)協(xié)議'條文毫無疑問就變成了'那些霸王條款'。