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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

合同書里不注明薪水是沒問題的嗎

一、合同書里不注明薪水是沒問題的嗎異常。沒有薪水的合同書，相當(dāng)于合同無效。在《勞動(dòng)合同法》第一7條要求勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;(二)員工的名字、家庭住址...

勞動(dòng)合同書訂立的薪水能否改

一、勞動(dòng)合同書訂立的薪水能否改勞動(dòng)合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合同書...

在勞動(dòng)合同書中承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動(dòng)合同書中承諾的薪水能夠改嗎勞動(dòng)合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同書競業(yè)協(xié)議限期

　　我們在簽署勞務(wù)合同時(shí)，許多企業(yè)都是會(huì)規(guī)定此外簽署一份保密協(xié)議，絕大多數(shù)人沒有細(xì)心的閱讀文章協(xié)議書內(nèi)容，有一些協(xié)議書之中會(huì)尤其承諾競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，避免員工在辭職后給公司產(chǎn)生多余的危害，那勞動(dòng)合同書...

合同書上只簽標(biāo)準(zhǔn)工資違反規(guī)定嗎

一、合同書上只簽標(biāo)準(zhǔn)工資違反規(guī)定嗎不違反規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作中最少不能少于本地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只需條文要求的薪水高過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就合理合法，企業(yè)內(nèi)部另提升的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金、薪級(jí)工資等，...

院校聘請的零工有加班工資嗎

一、院校聘請的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三1條強(qiáng)調(diào)：“用人公...

沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠 要到薪水嗎

一、沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠要到薪水嗎能夠要薪水，員工還能夠規(guī)定工作中過程中的雙倍工資，由于加工廠沒有根據(jù)要求跟他簽署勞動(dòng)合同書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超...

競業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范

　　依據(jù)一些公司要求，很有可能從業(yè)這一領(lǐng)域的員工是必須簽署競業(yè)協(xié)議的，那麼假如違背競業(yè)協(xié)議合同書得話，是必須支出一定額度的合同違約金開展解決，下面我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現(xiàn)象的解釋，...

勞動(dòng)合同書競業(yè)協(xié)議是如何

　　在一些特別的行業(yè)領(lǐng)域，員工在和用人公司簽署勞務(wù)合同時(shí)，有時(shí)候必須簽署一份競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，這主要是為了更好地維護(hù)工作企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，那勞動(dòng)合同書競業(yè)協(xié)議是如何？對(duì)于這個(gè)問題下邊我們?yōu)槟忉屢蓱]，期...

公司欠薪,員工離職有賠償金嗎

一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎用人公司沒有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，而且規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合...