一、沒(méi)和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠 要到薪水嗎

能夠 要薪水，員工還能夠規(guī)定工作中過(guò)程中的雙倍工資，由于加工廠沒(méi)有根據(jù)要求跟他簽署勞動(dòng)合同書。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

二、沒(méi)簽訂合同離職隨時(shí)隨地辭職要扣工資嗎

不可以扣工資。沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，為經(jīng)常性勞務(wù)關(guān)系，員工能夠 隨意停止勞務(wù)關(guān)系。用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

第八十二條要求，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

沒(méi)和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠 要到薪水嗎?針對(duì)不跟自身簽署勞務(wù)合同的企業(yè)，員工在離職的情況下還可以認(rèn)為雙倍工資賠付。沒(méi)和工廠簽訂合同不書面形式離職的員工沒(méi)有取得薪水，提議你能點(diǎn)一下網(wǎng)上咨詢系統(tǒng)軟件立即了解刑事辯護(hù)律師。