沒簽訂合同離職有薪水嗎?

有薪水。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。并且你能隨時隨地離去企業(yè)，如另一方不同意能夠申請辦理勞動仲裁。

只需和公司創(chuàng)建了客觀事實勞務關系，公司就理應付款員工的薪水，無論是否實習期，無論公司的類型。另一方不給，你能向勞動局投訴!

第三十一條有以下情況之一的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書：

(一)在實習期內(nèi)的;

(二)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

沒有簽訂合同，離職了老總扣工資

用人公司托欠或克扣工資，員工能夠依規(guī)向關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁，還可以依規(guī)向社會保障監(jiān)督組織 舉報。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條要求，用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

提議有必須處理薪水糾紛案件的員工或是要請律師幫助，本在網(wǎng)上有各式各樣的刑事辯護律師，不管您碰到哪些法律問題都能協(xié)助您。