一、員工工資拿不上該怎么辦

用人公司欠薪，員工能夠到用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款托欠的薪水，員工能夠依照《勞動合同法》38條要求。馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，用人公司必須向員工付款賠償金。

在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：

(1)向本地社會保障監(jiān)督組織 投訴;

(2)向本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

二、有關(guān)專業(yè)知識：企業(yè)欠薪要賠償嗎

有關(guān)用人公司欠薪怎樣賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟發(fā)展補償總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：

(一)亂扣或無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工賠償?shù)摹?/p>

用人公司欠薪，員工能夠到用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款托欠的薪水，員工能夠依照《勞動合同法》38條要求。馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，用人公司必須向員工付款賠償金。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。