一、欠拖欠工程款找那一個單位

依據(jù)難題拖欠農(nóng)民工薪水應當找哪一個單位，處理的情況下托欠民工工資最先請找本地的衛(wèi)生行政部門開展投訴，在消費者維權的全過程中最好是給予與企業(yè)中間的勞務關系的憑證，例如工資條、考勤統(tǒng)計表、工作文件這些。在確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為能夠與老總開展商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。假如商議不了，可帶上相關資料到勞動部門開展舉報或是在企業(yè)所屬的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

有關法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

三、拒不付款勞務報酬罪懲罰：

針對企業(yè)拒不付款勞務報酬罪，依據(jù)《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款;

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

依據(jù)前文的實際詳細介紹，我們可以了解，一般狀況的拖欠農(nóng)民工薪水酬勞的個人行為是不容易遭受刑事處分的，但如果以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，那麼就很有可能違犯拒不付款勞務報酬罪，這時就需要擔負相對應的刑事處罰。

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