沒簽勞動合同書該怎么辦

用人公司未與員工簽署勞動合同書時，能夠根據(jù)以下直接證據(jù)評定彼此存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表、打卡記錄;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，針對沒有簽署勞動合同書的企業(yè)，員工在日常工作上要留意盡可能儲存直接證據(jù)。

欠薪不給，如何討要?

依據(jù)勞動合同法的要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。因而，針對違背勞動法規(guī)定欠薪的個人行為，員工能夠根據(jù)下列方法開展消費者維權(quán)：

(一)向本地的工作行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)檢舉;

(二)向本地的關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，規(guī)定計付薪水和稅款滯納金;

(三)對仲裁裁決不服氣的，員工能夠向人民檢察院提到起訴。

工作仲裁程序：

一、審理

關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)在接到申訴書的七日內(nèi)，決策審理立案偵查是否。決策立案偵查的，自作出決定之日起七日內(nèi)向型申訴人傳出以書面形式告知，與此同時將申訴書團(tuán)本送到被訴人。申訴人在接到審理通知單后理應(yīng)按要求交納仲裁費，填補有關(guān)原材料;被訴人在接到應(yīng)訴通知單后理應(yīng)按要求交納仲裁費、遞交答辯書和有關(guān)原材料。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會決策審理的關(guān)于勞動仲裁案子，應(yīng)自立案偵查之日起七日內(nèi)特定仲裁員，構(gòu)成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員構(gòu)成，在其中一名為頂尖仲裁員。對證據(jù)確鑿，案件簡易，可用相關(guān)法律法規(guī)確立的簡易關(guān)于勞動仲裁案子，可特定一名仲裁員獨任解決。

二、案件審理

仲裁庭案件審理關(guān)于勞動仲裁案子，應(yīng)于開庭審理四日前，將仲裁庭構(gòu)成工作人員、開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。被告方收到開庭審理通告后，理應(yīng)按時參與仲裁庭審。無書面通知拒不出庭的，或在開庭審理期內(nèi)沒經(jīng)仲裁庭愿意自主退庭的，對申訴人按撒訴解決，對被訴人作缺陣裁定。

三、解決

關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會解決關(guān)于勞動仲裁推行優(yōu)先協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)。被告方想要協(xié)商的，仲裁庭理應(yīng)在查清客觀事實、分辨義務(wù)的基本上促進(jìn)被告方彼此同意達(dá)成共識。協(xié)議書內(nèi)容不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的要求。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭制做民事調(diào)解書。民事調(diào)解書經(jīng)送到后，即具備法律認(rèn)可。協(xié)商未達(dá)成共識或是民事調(diào)解書送到前被告方悔約的，仲裁庭理應(yīng)立即開展訴訟。被告方對仲裁裁決不服氣的，可自接到裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟;貸款逾期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

被告方對起效的民事調(diào)解書或裁決書，理應(yīng)依照要求的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。彼此被告方對異議事宜能夠自主調(diào)解。自主調(diào)解的案子由申訴人向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申辦撒訴辦理手續(xù)。申訴人也可自主向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申辦撒訴辦理手續(xù)。仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案件繁雜必須推遲的，報關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會準(zhǔn)許后能夠適度推遲，但增加限期不可超出三十日。因請示報告待批、工傷鑒定等危害訴訟審理案件一切正常開展的客觀條件，報關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會準(zhǔn)許后，仲裁時效中斷。仲裁時效中斷不記入訴訟審理案件時效性內(nèi)。因被訴人失蹤，或是用別的方法沒法送到訴訟公文需采用公告送達(dá)的，公告送達(dá)期內(nèi)不記入訴訟審理案件時效性內(nèi)。員工一方在三十人之上的團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到申訴書之日起三日內(nèi)做出審理或是未予審理的決策，并構(gòu)成仲裁庭。仲裁庭理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)報關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會準(zhǔn)許，能夠適度推遲，可是增加的限期不可超出十五日。

未簽勞動合同書歸屬于違紀(jì)行為，能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容、證據(jù)、音頻等能夠證實我存在勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動合同書雙倍工資。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。