一、沒有勞動合同書的企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請勞動仲裁。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、不簽勞動合同書如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格);

(2)企業(yè)交納社保費(fèi)的記錄;

(3)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(4)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(5)企業(yè)的考勤記錄表;

(6)用人公司向稅務(wù)局申請的個(gè)人所得稅紀(jì)錄、朋友或顧客的證據(jù)、勞務(wù)糾紛商議音頻、工作中環(huán)節(jié)中的書面形式授權(quán)文件等，均可做為員工認(rèn)為創(chuàng)立客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

實(shí)際上，企業(yè)往往敢托欠員工的薪水，也是有很有可能跟以前企業(yè)未簽勞動合同書的情況下，員工自己對于此事沒明確提出一切爭議的這個(gè)心態(tài)是有關(guān)系的，在企業(yè)眼里會感覺員工沒有所有的標(biāo)準(zhǔn)道德底線，可以隨意忽視被告方的合法權(quán)利。事兒到這般程度，員工就務(wù)必要積極主動消費(fèi)者維權(quán)了。