一、企業(yè)欠薪可以找勞動(dòng)部門嗎？

承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需是欠薪就可以去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。與此同時(shí)，做為員工理應(yīng)清晰了解最遲理應(yīng)在什么時(shí)候以前申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，也就是工作仲裁時(shí)效的要求。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。假如員工超出仲裁時(shí)效再提到訴訟申請(qǐng)辦理，其支配權(quán)將不會(huì)受到法律法規(guī)所維護(hù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

過裁定以后企業(yè)付款員工薪水;裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移交人民法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、欠薪勞動(dòng)部門一般怎么處理方式?

1、和企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)付款員工薪水。

2、向本地監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。

4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移交人民法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、勞動(dòng)仲裁必須原材料

勞動(dòng)仲裁必須的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請(qǐng)者是員工的，請(qǐng)遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請(qǐng)書(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托人是中國公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托人和受托人之前的關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息內(nèi)容材料;

(5)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明文件包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或資格證書等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請(qǐng)者屬團(tuán)體異議的，請(qǐng)遞交以下原材料：

除遞交第一類(1)至(6)項(xiàng)材料外，申請(qǐng)者需強(qiáng)烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊(cè)及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團(tuán)體異議案子，申請(qǐng)者還要遞交用人公司托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請(qǐng)者是用人公司的，請(qǐng)遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件(與第一類第(6)項(xiàng)規(guī)定同樣);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》(標(biāo)明委托授權(quán))授權(quán)委托人的身份證件影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

綜合性上邊所講的，欠薪這類方式在勞動(dòng)合同法里邊是有專業(yè)要求的，只需用有這樣個(gè)人行為做為員工就可以立刻要求法律法規(guī)的協(xié)助，不但可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，并且還能夠向人民法院開展提起訴訟，員工是歸屬于我國的假性近視人群，是一定不可以開展損害的。