欠薪?jīng)]有勞動(dòng)合同書怎么處理

欠薪提議商議處理,商議不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以委托律師委托訴訟。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之要求，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。這兒的一個(gè)月大家別名為“緩沖期”，換句話說，公司單位可以在這里一個(gè)月內(nèi)的一切一天與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，過去了一個(gè)月未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位就理應(yīng)付款二倍薪水了。不簽署勞動(dòng)合同書是違規(guī)行為，你能規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個(gè)月。直接證據(jù)層面可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單、工牌、打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容、朋友證詞等。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。工資應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，你能規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。

公司單位理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項(xiàng)。不交納商業(yè)保險(xiǎn)或不全額交納商業(yè)保險(xiǎn)歸屬于違規(guī)行為,你能規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交或作相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不然可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。如果是單純性的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不審理，你只有到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。企業(yè)有違規(guī)行為的情形下，你能隨時(shí)隨地辭職，不用提早通告，企業(yè)理應(yīng)給你申請(qǐng)辦理離職流程,包含出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

《民法典》第四百六十四條【合同的定義和真實(shí)身份關(guān)聯(lián)協(xié)議書的適用法律】合同書是非法人組織中間開設(shè)、變動(dòng)、停止民事法律關(guān)系的協(xié)議書。

婚姻生活、收留、監(jiān)測(cè)等相關(guān)真實(shí)身份關(guān)聯(lián)的協(xié)議書，適用相關(guān)該真實(shí)身份關(guān)聯(lián)的法律法規(guī);沒有要求的，可以按照其特性參考適用本編要求。

換句話說，公司單位沒有與員工簽訂合同，這就是存有違反規(guī)定的個(gè)人行為，超出一個(gè)月，員工是可以向公司單位規(guī)定付款雙倍工資、賠償金、補(bǔ)交醫(yī)保社保等，公司單位回絕付款的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決困難。