一、公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的

公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

二、有關(guān)工資拖欠最新法律法規(guī)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個(gè)月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如1月份薪水在3月份派發(fā)就歸屬于違規(guī)行為，違法行為產(chǎn)生在三年以內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后15日內(nèi)和公司付清薪水。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條要求，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處。一般情形下六十個(gè)工作中日以內(nèi)進(jìn)行調(diào)研。當(dāng)今依據(jù)預(yù)防處理公司欠薪的專項(xiàng)整治工作標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生行政部門將在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)研。

《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處3年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處3年以上7年下列刑期，并罰金;

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個(gè)人行為，并未產(chǎn)生嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)收額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

實(shí)際上企業(yè)托欠員工薪水是一個(gè)比較常用的問(wèn)題，尤其是一些中小企業(yè)，這時(shí)工作都能夠通用性勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)消費(fèi)者維權(quán)，不奏效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以在取得仲裁書(shū)后的十五日內(nèi)到法院起訴。