一、工資拖欠多長時間算違反規(guī)定

員工托欠無端未按勞動合同書訂立的時間付款薪水的，就歸屬于欠薪，欠薪便是違反規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便 早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實勞動關系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據上面的直接證據，即能夠證實跟企業(yè)以前存有勞務關系。

2、證實企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據以上剖析了解，根據《勞動法》的要求，用人公司無端未按勞動合同書承諾時間付款薪水的，就歸屬于欠薪，用人公司欠薪便是違反規(guī)定。員工能夠 申請辦理勞動仲裁討要薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。