春節(jié) 員工福利違反八項規(guī)定

建筑工程公司違反規(guī)定違法分包欠薪該怎么辦

一、建筑工程公司違反規(guī)定違法分包欠薪該怎么辦?1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁。3、假如對仲裁結果不滿意可以道在取得仲裁書后15天以內問起法院起訴4、據(jù)我國規(guī)...

一、公司工資拖欠多長時間是違反規(guī)定的公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應當合同約定派發(fā),包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額...

一、欠薪勞動法規(guī)定多長時間算得上違反規(guī)定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規(guī)定，全日制用人欠薪超出1個月算違反規(guī)定。依據(jù)勞動合同法有關要求，公司單位理應給員工按月去支付薪水，一般是用貸幣的...

　　近日，有新聞媒體曝光“格力空調被指亂扣員工數(shù)百萬獎勵金，因涉嫌違反規(guī)定榨取員工”的信息，稱格力集團中層2011年和2012年2年的年終獎直到2013年后半年才派發(fā)，且大部分人的獎勵金被大幅度出現(xiàn)縮...

　　普遍的4種扣工資的方式不是正規(guī)的！　　1、休假扣3倍薪水違反規(guī)定?！　T工假如請請假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。例如：假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.7...

尊重的刑事辯護律師老先生，你好：我隸屬的領域為服務型領域，每星期都需要上6天班，企業(yè)要求，可以補休，但無加班工資。我明白加班工資是國家的要求，但是不是服務型領域上6天班，企業(yè)可以不給加班工資。用補休填...

薪水依然按照正常的工資結算，每月薪水除于工作天數(shù)為日薪水。測算員工最后一個月的具體工作天數(shù)，乘于日薪水便是最后一個月的薪水。員工只需帶來了工作，企業(yè)就理應付款相對應勞務報酬。依據(jù)員工做錯事的水平，單...

隨著八項規(guī)定的全面實施，中國社會的方方面面都發(fā)生了深刻的變化。作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)在這一政策背景下也做出了相應的調整。其中，員工福利的優(yōu)化與調整成為企業(yè)適應新環(huán)境的重要策略之一。八項規(guī)定...

首頁 1 末頁