一、建筑工程公司違反規(guī)定違法分包欠薪該怎么辦?

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁。

3、假如對仲裁結果不滿意可以道在取得仲裁書后15天以內問起法院起訴

4、據(jù)我國規(guī)答定在訴訟版或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水報酬權外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百屬分之二十五的經(jīng)濟補償。

二、拖欠農(nóng)民工薪水的法律責任是怎么要求的?

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

三、違反規(guī)定違法分包的法律法規(guī)不良影響是怎么要求的?

《中華人民共和國建筑法》第六十七條第一款規(guī)定：“施工單位將承攬的工程轉包的，或是違背此方法要求開展工程分包的，行政強制執(zhí)行，沒收違法所得，處以處罰，可以勒令停產(chǎn)整頓，減少資質證書;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質證書。”

《建設工程質量管理》第六十二條要求：“違背本規(guī)章要求，施工單位將承攬的工程轉包或是惡意欠薪的，行政強制執(zhí)行，沒收違法所得，對勘測、設計方案企業(yè)處合同約定的勘測費、設計費用百分之二十五以上百分之五十以內的處罰;對施工方處工程承包合同工程款百分之零點五以上百分之一下列的處罰;可以勒令停產(chǎn)整頓，減少資質證書;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質證書。工程建設監(jiān)理企業(yè)出讓工程建設監(jiān)理業(yè)務流程的，行政強制執(zhí)行，沒收違法所得，處合同約定的工程監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以內的處罰;可以勒令停產(chǎn)整頓，減少資質證書;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質證書。”可以看得出，在我國相關法律法規(guī)的違法分包個人行為不但明令禁止，并且要求了較為嚴格的懲罰對策。

實際上，工程建筑行業(yè)內許多欠薪的這類違反規(guī)定狀況都是由于違反規(guī)定違法分包才造成的，建筑工程公司違反規(guī)定違法分包要擔負相對應的法律法規(guī)不良影響，欠薪的個人行為也是違反規(guī)定的，無論建筑工程公司頂層有如何的違反規(guī)定實際操作的個人行為，針對投入了人力資本的員工都不可以欠薪的。