尊重的刑事辯護(hù)律師老先生，你好： 我隸屬的領(lǐng)域?yàn)榉?wù)型領(lǐng)域，每星期都需要上6天班，企業(yè)要求，可以補(bǔ)休，但無加班工資。我明白加班工資是國(guó)家的要求，但是不是服務(wù)型領(lǐng)域上6天班，企業(yè)可以不給加班工資。 用補(bǔ)休填補(bǔ)加班加點(diǎn)的運(yùn)行時(shí)間不違反規(guī)定。企業(yè)的制作方法在法律法規(guī)批準(zhǔn)的范疇內(nèi)，不違反規(guī)定。企業(yè)的方法沒有不合理。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明文規(guī)定：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！芭c此同時(shí)要求，星期六和禮拜日為周歇息日。因而，若您的作業(yè)超出該要求規(guī)范，可以規(guī)定企業(yè)發(fā)送給加班工資。不違反規(guī)定。企業(yè)的制作方法在法律法規(guī)批準(zhǔn)的范疇內(nèi)，不違反規(guī)定。企業(yè)作法不違反規(guī)定．企業(yè)作法不違反規(guī)定．依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。由此可見，公司單位歇息日分配員工工作中，可以分配調(diào)休；不可以布置調(diào)休的，付款加班工資。用補(bǔ)休填補(bǔ)加班加點(diǎn)的運(yùn)行時(shí)間不違反規(guī)定。不違法。