雖然員工與用人公司彼此沒(méi)簽勞動(dòng)合同書，但彼此已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無(wú)需付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。無(wú)端被辭退得話：規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個(gè)月。直接證據(jù)層面可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來(lái)往信息內(nèi)容。

勞動(dòng)合同書是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進(jìn)入公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

《勞動(dòng)合同法》第10條要求，已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

以上條文強(qiáng)制地要求：企業(yè)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起最晚應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。因而，這其實(shí)是有程度地放松了簽訂勞動(dòng)合同書的時(shí)間規(guī)定，要求已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，假如在自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書面形式勞動(dòng)合同書，其個(gè)人行為即不違反規(guī)定。

但假如公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，則理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這也是對(duì)公司單位在自用人之日一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的懲罰對(duì)策。

在人們的日常生活中，在我國(guó)的勞動(dòng)合同書是用人公司務(wù)必要在用人關(guān)聯(lián)創(chuàng)建之日起的一個(gè)月內(nèi)與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規(guī)定必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限來(lái)付款的。