一、晚上加班費(fèi)要求北京市的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

《中華人民共和國勞動法》

第十四條

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

(一)在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

第十五條

推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照本要求第十四條的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于記件價(jià)格的150%、200%、300%付款加班費(fèi)。

第十六條

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，在綜合性測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水;員工總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照本要求第十四條第(一)項(xiàng)的要求付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照本要求第十四條第(三)項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

第十七條

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，不適合本要求第十四條的要求。

第十八條

從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由用人公司與員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩茝臉I(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

用人公司招收非全日制日制運(yùn)行的員工，可以不實(shí)行本要求第十四條的要求，但用人公司分配其在法律規(guī)定請假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩茝臉I(yè)者法律規(guī)定請假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定請假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)由市勞動和社會保障部門明確、調(diào)節(jié)和發(fā)布。

第十九條

員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

第二十條

三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工歇息、參與節(jié)日主題活動的，理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水;員工仍舊工作中的，可以不付款加班費(fèi)。

第二十一條

員工生病或是因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

第二十二條

員工在請假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。

第二十三條

員工生孕或是實(shí)施計(jì)生手術(shù)治療依規(guī)享有請假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請假的，用人公司理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。

第二十四條

員工在上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會實(shí)踐活動，或是出任團(tuán)體商議意味著執(zhí)行代理崗位職責(zé)、參與團(tuán)體商議主題活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。

第二十五條

員工被人民檢察院被判管理或是拘留可用判緩、刑期可用判緩或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審期內(nèi)，用人公司未與其說消除勞動合同書，員工已經(jīng)在原企業(yè)一切正常工作的，用人公司理應(yīng)依照勞動合同書的規(guī)定及其本企業(yè)管理制度的要求付款其薪水。

第二十六條

用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。

第二十七條

非因員工自己緣故導(dǎo)致用人公司停產(chǎn)、暫停營業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照給予一切正常工作付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，可以依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新協(xié)議的規(guī)范付款薪水，但不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;用人公司沒有分配員工工作中的，理應(yīng)依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款員工基本上生活費(fèi)用。我國或是當(dāng)?shù)亓碛忻魑囊?guī)定的從其要求。

第二十八條

用人公司倒閉、停止或是撤銷的，經(jīng)依規(guī)結(jié)算后的資產(chǎn)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求優(yōu)先選擇用以付款欠付的員工薪水和社會保險(xiǎn)金。

第二十九條

施工單位、工程總承包公司、技術(shù)專業(yè)承攬公司(下列通稱為發(fā)包單位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是分包給不具有用人法律主體的機(jī)構(gòu)或是本人的違紀(jì)行為，該機(jī)構(gòu)或是本人托欠員工薪水時(shí)，發(fā)包單位或是工程分包公司不得立即向員工付款所托欠的薪水。

施工單位、工程總承包公司或是技術(shù)專業(yè)承攬公司未按合同書承諾付款工程進(jìn)度款或是工程分包合同款，技術(shù)專業(yè)承攬公司或是工程分包公司托欠員工薪水的，在托欠的工程進(jìn)度款或是工程分包合同款付款后，技術(shù)專業(yè)承攬公司和工程分包公司理應(yīng)將所得的賬款優(yōu)先選擇用以付款托欠的員工薪水。

綜合性上邊所講的，晚上加班加點(diǎn)便是歸屬于員工超出了一切正常的上班時(shí)間，而針對此個(gè)人行為做為用人公司就要付款相對應(yīng)的加班工資用，加班工資用的規(guī)范便會依照員工基本工資的收益來開展測算，假如用人公司回絕或是是遲給這全部都是必須擔(dān)負(fù)責(zé)任的。