員工合同

正式員工勞動合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

病假工資該怎么計算，病事假日數(shù)應(yīng)當如何明確？

一、病事假工資怎么算1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。...

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短期內(nèi)病事假的薪水怎么計算，持續(xù)病事假的薪水怎么計算？

一、短期內(nèi)病事假的薪水怎么計算(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪...

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病假工資的計算方式，病假工資的規(guī)范是啥？

一、病假工資的計算方式病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自...

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員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦？

一、員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦最先，用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。風(fēng)險性危害：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時...

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實習(xí)期員工工資怎么算，實習(xí)期應(yīng)當如何解除勞動合同書

一、實習(xí)期員工工資怎么算依據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標準的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。二、實習(xí)期應(yīng)當如何解除勞動合同...

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未簽訂合同不付雙倍工資的情況，員工英國簽證拒簽要付雙倍工資嗎

一、未簽訂合同不付雙倍工資的情況超出一個月沒簽勞動合同書一般是要付款雙倍工資的，但用人公司盡到誠實守信商談責(zé)任的，能夠避免用人公司付款雙倍工資的。免去付款雙倍工資義務(wù)的情況分下列三種種類各自描述如下...

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不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，年末的雙薪應(yīng)當怎樣派發(fā)

一、不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎勞動合同書是職工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。但一些用人公司聘請員工后與員工已建立了實際上的勞務(wù)關(guān)系，卻沒有與之簽...

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