一、病假工資的計算方式

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標淮付款病癥休

假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病假工資的規(guī)范

1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔(dān)任原工作中也無法從業(yè)由企業(yè)另行安排的運行的，由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定標準規(guī)定開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請辦理患病或非工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退職工資待遇;被檢測為五至十級的，用人公司還可以消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司結(jié)算的伙食費補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環(huán)境和工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔(dān)任原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的作業(yè)而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。