一、病假工資的數(shù)量如何確定

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在明確基數(shù)后，還需要了解測算中的真分數(shù)是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”)為員工在正常的狀況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際測算方法為：員工生病請假在6個月內的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥四年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內，若有法定節(jié)假日或歇息日，應予以去除。

員工生病請假在6個月之上的病癥救濟費測算：連續(xù)工齡<一年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的40計發(fā);連續(xù)工齡≥一年且<三年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的60%計發(fā)。

還應特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月之上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業(yè)員工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不可以高過該員工月薪。此外，還應與此同時合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的要求，“企業(yè)支付員工病癥請假的時候的病假工資或病癥救濟費不可少于當初當?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標準規(guī)定的80%”。

二、員工病事假有什么工資待遇

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內的工資核算，政府機構相關文檔要求得十分細心，目地是因為確保員工病休期內勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日政務院調整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并當期施行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用。

1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號)再一次嚴格執(zhí)行了以上文檔的要求及實施辦法。文檔要求得細細的，有一些人事主管感覺實行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。

最先要清晰的理念是，員工工資(嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”)為員工在正常的狀況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20。92(天)”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際測算方法為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4 年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8 年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應予以去除。員工生病請假在六個月之上的病癥救濟費測算：連續(xù)工齡<一年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥一年且<三年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內薪水按員工月薪工資的60%計發(fā)。

應特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月之上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業(yè)員工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不可以高過該員工月薪。

此外，還應與此同時合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的要求，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥請假的時候的病假工資或病癥救濟費不可少于當初當?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標準規(guī)定的 80%”(實際上，社會保障部早在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細勞部發(fā)(95)309號文第59款);而依照滬勞保用品綜發(fā)(1999)69號文《關于提高本市企業(yè)職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的要求：“從1999年7月1日起，當?shù)仄髽I(yè)員工基本工資規(guī)范提升為每個月423元/人”，由此可見，一切領到病癥福利金的員工，其薪水最少不可以小于423×80%=338。40元，并且，“應由員工本人繳費的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內”，亦即公司應另個人行為病休員工交貨“四金”。