一、員工具有什么病事假工資待遇

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的時限應自然提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動合同書；診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關(guān)系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，用人公司可以消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會認定不可以從業(yè)原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；疾≈睾筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

二、病假工資能不能小于最低工資標準

病假工資可以小于最低工資標準規(guī)范。社會保障部近期施行的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬”。不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)；二是給予了一切正常工作，執(zhí)行了工作責任。

生病住院治療，顯而易見是因為個人緣故導致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未給予一切正常的工作，因此可以不按北京最低工資規(guī)范的要求給薪水，是合理合法也是有效的。病假工資不會受到最低工資標準規(guī)范的維護，但要以最低工資標準規(guī)范為根據(jù)發(fā)工資酬勞。原社會保障部公布的309號文檔第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的80％”。