一、病假工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)行嗎

病假工資是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

依據(jù)在我國(guó)的法律法規(guī)，員工請(qǐng)病假時(shí)公司單位給員工派發(fā)的薪水不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，因此是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。員工在病事假時(shí)的工資發(fā)放規(guī)范由公司單位獨(dú)立決策，我國(guó)將這一隨意交到了公司單位自身，可是公司單位在制訂病假工資規(guī)范時(shí)我國(guó)法律法規(guī)了道德底線，便是不可小于最低工資的80%，員工所屬的省區(qū)每一年都是會(huì)施行自身省區(qū)的最低工資，該規(guī)范是伴隨著該省區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的快速發(fā)展而發(fā)展趨勢(shì)的。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近期施行的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬”。

不難看出，員工得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi);二是給予了一切正常工作，執(zhí)行了工作責(zé)任。

生病住院治療，顯而易見(jiàn)是因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)未給予一切正常的工作，因此可以不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。

病假工資不會(huì)受到最低工資的維護(hù)，但要以最低工資為根據(jù)發(fā)放工資酬勞。

依據(jù)最新法律法規(guī)的要求，員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工因工，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40%至60%。 必須留意的是，全國(guó)各地的詳細(xì)計(jì)算方式很有可能不都同樣，但無(wú)論哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資的80%。

在我國(guó)要求了病假工資是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可是也并不可以過(guò)低，在這個(gè)時(shí)候一般是不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以說(shuō)病事假期內(nèi)針對(duì)自身的薪水，或是要留意，假如過(guò)低是可以去反映的。