一、享有探親假應(yīng)具有哪些標(biāo)準(zhǔn)

在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

享有探親假務(wù)必具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）行為主體標(biāo)準(zhǔn)，僅有在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標(biāo)準(zhǔn)。工作中滿一年。

（3）理由標(biāo)準(zhǔn)。

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；

二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇?！安豢梢栽诠菁偃請F圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調(diào)的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

二、民營企業(yè)員工有探親假嗎

從目前的工作法律規(guī)范看來，緊緊圍繞探親假的相關(guān)要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關(guān)聯(lián)，計劃經(jīng)濟體制時期的很多員工福利（如探親假）在勞動合同書規(guī)章制度逐漸創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中并沒有徹底被列入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，促使很多民營企業(yè)覺得，非國有經(jīng)濟企業(yè)員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規(guī)定為國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法要求，凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區(qū)市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質(zhì)監(jiān)總局辦理備案。依據(jù)國務(wù)院辦公廳的以上要求，上海政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細(xì)則》確立：當(dāng)?shù)馗鱾€區(qū)、縣、局團體企事業(yè)單位和街道社區(qū)團體機關(guān)事業(yè)單位的員工的探親訪友工資待遇，可參考《探親規(guī)定》和本實施辦法實行。社會保障部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條要求：“企業(yè)員工在職人員期間的福利工資待遇，依照我國打鬼頂實行”；第二十四條要求：“企業(yè)員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假日。”

假如詳細(xì)了解和實行以上要求，非國有經(jīng)濟公司也理應(yīng)給職工探親假，但因為這種政策法規(guī)現(xiàn)行政策欠缺充足的畫面質(zhì)量，尤其是地區(qū)的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業(yè)員工的探親訪友請假支配權(quán)迄今未獲得完全確保。