一、病事假務(wù)必先用年假折抵嗎

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求，企業(yè)員工生病或非因工受傷時，用人公司理應(yīng)給與員工看病歇息的時間段而不可消除勞動合同書，在這段時間，用人公司應(yīng)予以付款病假工資工資待遇。因而，員工只需生病或產(chǎn)生非因工受傷的情況，即有權(quán)利向勞動部門申請辦理休病事假，用人公司沒有權(quán)利回絕員工就在的病事假申請辦理。因此，員工得病需休假的，一律須先應(yīng)用年假的要求缺乏一定合理化。自然，若員工當(dāng)初的病事假總計做到某類情況時，用人公司可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的要求，明確有關(guān)年假工資待遇，這幾類情況是：總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。這也從側(cè)邊表明了若員工當(dāng)初休病事假未做到以上水平，不可以先用年假折抵病事假。

二、員工病事假有什么工資待遇

員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應(yīng)發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和（現(xiàn)為97。44元），正常情況下按員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和的規(guī)范發(fā)送給。

《有關(guān)職工保險福利多個難題解決的通報》病假工資 1、對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均值職工薪酬（通稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月平均收入為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)送給，滿5年不滿意10年，按50%發(fā)送給；滿10年超過20年，按55%發(fā)送給；滿20年及之上，按60%發(fā)送給；得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、離休工資待遇的員工，按70%發(fā)送給。