員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)送給各類(lèi)我國(guó)、省、市要求的各類(lèi)日常生活補(bǔ)助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類(lèi)日常生活補(bǔ)助之和(現(xiàn)為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類(lèi)日常生活補(bǔ)助之和的規(guī)范發(fā)送給。

　　員工病假工資付款規(guī)范：

　　六個(gè)月之內(nèi)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年 60% 病癥或非因工受傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)送給，但不可高過(guò)自己薪水和6個(gè)月內(nèi)的病假工資。 詳見(jiàn)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作中、半日歇息、2個(gè)大半天折算一天測(cè)算。超出六個(gè)月病事假工作年限算不上，回公司工作中前后左右工作年限分類(lèi)匯總。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)意四年 70%

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年 80%

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年 90%

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)八年及八年以上 100%

　　六個(gè)月以上 連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年 40%

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年 50%

　　連續(xù)工齡已滿(mǎn)三年及三年以上 60%

　　病假工資計(jì)算注意事項(xiàng)：

　　1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿(mǎn)意6個(gè)月的員工，今年的病假工資，以上本年度自己月均值職工薪酬(通稱(chēng)月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū))員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月平均收入為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿(mǎn)意5年，按45%發(fā)送給，滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，按50%發(fā)送給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，按55%發(fā)送給;滿(mǎn)20年及以上，按60%發(fā)給;得到地市政府授于全國(guó)勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國(guó)成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按70%發(fā)送給。

　　2、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月及下面的員工，今年的病癥救濟(jì)費(fèi)，以上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量，如超出上本年度市屬員工月均薪水，則以上本年度市