病假工資的計算方式以下：

1、病假工資數量是依據下列三項標準確認的：

(1)勞動合同書有承諾的，由不少于勞動合同書規(guī)范的員工個人的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)依據集體合同(薪水團體協議書)明確的規(guī)范，設置高過勞動合同書規(guī)范的規(guī)范。

(2)假如勞動合同書和集體合同彼此承諾不一樣的，能夠由企業(yè)和職工監(jiān)事商議，協商一致后簽訂協議。

(3)用人公司與員工沒有承諾的，依照員工職位(職位)一切正常出勤率月薪水的70%明確請假薪水的測算根據。除此之外，依照以上三項標準測算的請假基數不能少于當地要求的基本工資規(guī)范。

2、病假工資測算指數明確以下：

(一)員工生病或是未被持續(xù)工作中六個月的，理應依照以下標淮付款病假工資：

(1)假如員工有2年之上的持續(xù)服務項目，理應付款其薪水的60%;

(2)假如持續(xù)服務項目的尺寸低于2年和四年，

(3)持續(xù)服務項目期限不夠四年、不夠六年的，理應測算并出示80%的薪水;

(4)假如他有六年之上不上八年的薪水，則付款薪水的90%;

(5)持續(xù)在本部門工作中八年之上的員工，應付款100%的薪水。

(二)假如員工生病或者非工傷事故6個月之上，公司應該付款病癥救濟費：

1、假如持續(xù)工作中年紀低于一年，則依照員工薪水的40%;

2、持續(xù)工作中年紀不滿意一年且低于三年內，依照該人薪資的50%測算;

3、假如持續(xù)工作中年紀為三年或之上，則依照該人員工資的60%測算。

病事假薪酬=(標準工資除于21.75)×測算指數×病事假日數。

除此之外，社會保障部有關執(zhí)行“我國勞動合同法”多個現象的建議第五十九條要求：“在醫(yī)治生病、非工傷事故員工的環(huán)節(jié)中，在要求的診療期內內，公司理應依照相關要求付款病事假或是病癥福利金，能夠少于本地最低工資標準，但不少于最低工資標準的80%?！?/p>