一、加班加點鐘頭薪水多少錢?

依據(jù)本人基本工資測算，一般是月薪水除于21.75，得到每天薪水，再除于8，得到鐘頭薪水。

《勞動法》要求：國家法定假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應(yīng)支出高于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外結(jié)算的。

國家法定假日：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、有關(guān)政策法規(guī)

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下狀況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間所得的薪水的薪資酬勞：

第一，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

第二，休息天布置員工工作中又不可以調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

第三，法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

依據(jù)勞動合同法的要求，用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的必須 ，能夠在國家法律容許的范疇內(nèi)開展加班加點工作中，但必須員工的允許，并依照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)薪資待遇。此外，牽涉到加班加點時間的，在法規(guī)上明文規(guī)定了加班加點時間的限制，即用人公司加班加點時間數(shù)最多不能超過法律法規(guī)上要求的限制，不然是違規(guī)的。