一、加班加點(diǎn)鐘頭薪水計(jì)算方式是啥？

加班加點(diǎn)鐘頭薪水計(jì)算方式主要是：月薪水除于21.75再除于8。

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)人民的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按人均每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

4.依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)一天、新春佳節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋佳節(jié)一天、十一國(guó)慶三天。而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日及其國(guó)家法定假日的補(bǔ)休日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

B、休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

法律法規(guī)給了員工必需的休息日也就是嚴(yán)禁企業(yè)隨便的占有員工下班了的時(shí)間段而讓它們?yōu)槠湓鍪沾罅康挠?，可是如果是得出有償服?wù)的成本而讓員工自身挑選加班加點(diǎn)得話便是除外的，而加班工資的規(guī)范和測(cè)算務(wù)必是和薪水向掛勾或是是高過(guò)才可以合乎法律的意義。