一、《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人公司不可不法或變相對性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，公司以處罰總數(shù)來扣績效考核工資不是正規(guī)的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第五十條：薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令付款賠償費：

1，亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2，拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

3，小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

4，消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、依據(jù)《工資支付暫行條例》

第十五條：用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條：因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

第十七條：用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條：各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條：員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，績效考核工資針對大家員工來講是非常關(guān)鍵的，績效考核工資一般是因為激勵員工而下發(fā)的獎賞，針對此薪水只需用人公司服務(wù)承諾了，那麼就不允許有扣克此薪水的個人行為，扣克薪水是歸屬于不正規(guī)的，是必須遭受法律法規(guī)懲罰的，用人公司務(wù)必要遵循勞動合同法來開展派發(fā)。