一、公司請假扣工資是歸屬于合理合法的嗎？

不合理合法；

1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不正規(guī)的個人行為。

依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：員工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資按一切正常出勤率派發(fā)。

2、 《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　第十一條　測算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個人的月薪水除于月計薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。推行計時工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

3、假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

(1)、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

(2)、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的

綜合性以上所講的，公司一切正常的請假假如扣減了職工的薪水，那麼便是歸屬于比較嚴(yán)重的違背了勞動合同法的要求，并且此個人行為一定要賠付員工全部的損害，假如用人公司回絕該筆薪水，那麼員工就會有支配權(quán)立即向勞動部門開展檢舉，用法律法規(guī)的兵器來維系自身的合法權(quán)益。