一、員工在依規(guī)享有病事假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(三)公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　二、病假工資付款規(guī)范

　　1、生病六個(gè)月之內(nèi)的（病癥請(qǐng)假薪水）：

　　 ①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的60％；

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的70％；

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的80％；

　?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的90％；

　　⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的100%。

　　2、生病六個(gè)月以上（病癥救濟(jì)費(fèi)）：

　　①連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為測(cè)算數(shù)量的40％；

　?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算數(shù)量的50％；

　?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算數(shù)量的60％。

　　三、上海最少病假工資規(guī)范

　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)。