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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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勞動用工合同嚇退有賠償薪水嗎

一、勞動用工合同嚇退有賠償薪水嗎簽署勞動用工合同后，員工被用人企業(yè)嚇退的，一般沒有經(jīng)濟補償金。工作經(jīng)濟補償金只可用勞動合同書，但不適合勞動用工合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金...

本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦

一、本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦沒有簽合同，沒有立即發(fā)放工資，企業(yè)違反規(guī)定，被告方能夠規(guī)定賠付，假如不予以賠付，能夠去工作行政機關(guān)投訴。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理...

企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償

一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償自身積極辭職是沒有賠償?shù)?，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠規(guī)定付款工作中一年賠償一個月薪水的規(guī)范賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l員工單方...

勞動合同書簽署的薪水能夠 改嗎

一、勞動合同書簽署的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定《勞動法》和《勞動合同法》的個人行為?？墒怯萌斯九c員工協(xié)...

勞務(wù)公司租期沒滿離職要扣工資嗎？

一、勞務(wù)公司租期沒滿離職要扣工資嗎?假如員工提早30日向企業(yè)要求了工作離職不是應(yīng)當(dāng)扣減薪水的，假如在那樣的情形下，企業(yè)仍然亂扣了職工的薪水是歸屬于違背了勞動法的個人行為，該員工能夠開展訴訟，但如果員工...

打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠 扣減薪水嗎

一、打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠扣減薪水嗎打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)虧損的，一般是不能扣減薪水的。但因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失?！豆べY...

勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦

一、勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為...

合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠 回絕續(xù)期而且不賠償嗎

一、合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠回絕續(xù)期而且不賠償嗎合同到期后員工規(guī)定提升薪水的，能夠和用人公司商議處理。假如用人公司不同意的，能夠按原先承諾的薪水續(xù)期勞動合同書。如果不租約勞動合同書的要給與經(jīng)...

假稱長期性做面試暑期工被發(fā)覺企業(yè)要扣工資行嗎

一、假稱長期性做面試暑期工被發(fā)覺企業(yè)要扣工資行嗎不一定。如果有合同書得話，依照協(xié)議上承諾的看來，合同書上并沒有要求不必暑期工，能夠提起訴訟企業(yè)。如果有要求就沒有辦法了。要是沒有合同書，能夠讓企業(yè)給予...

企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作年限有賠償嗎

一、企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作年限有賠償嗎轉(zhuǎn)讓公司，歸屬于投資者變動，做為用人公司的企業(yè)仍然存有，新的投資者依規(guī)繼承以前投資者的法律權(quán)利，老員工的權(quán)益并沒有由于出讓損傷。依據(jù)《勞動合同法》要求，不危害工作...