一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償

自身積極辭職是沒有賠償?shù)?，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠 規(guī)定付款工作中一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條員工單方面消除勞動(dòng)合同書

用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的其它情況。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)欠薪處理方法

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有你的基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確鑿她們會(huì)出來(lái)協(xié)商,并警示企業(yè)的個(gè)人行為已違背勞動(dòng)合同法,碰到拒不履行的企業(yè)會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償?即使因欠薪的緣故而積極辭職，只需員工是自動(dòng)提起辭職，大多數(shù)沒有賠償，公司能否要因欠薪而賠償員工，也需看是不是合乎賠償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)欠薪時(shí)員工應(yīng)該怎么辦，能夠找在線律師處理。