一、積極提起辭職是不是有賠償金?

員工積極辭職是不是要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要區(qū)別不一樣的狀況。若是企業(yè)自身有過失，進(jìn)而造成員工積極提起辭職得話，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)做出賠償。但如果企業(yè)沒有過失，員工是由于本身因素而明確提出辭職的，那樣的情形下就不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是孕期女工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那麼依據(jù)法律法規(guī)，公司單位沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的工作的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時(shí)，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯支出賠償，可依規(guī)起訴強(qiáng)制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴(yán)重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之企業(yè)。

二、終止勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算?

1、商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工作年限乘月薪水(超出12年的,按12年算);

2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工作年限乘月薪水加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,大病加50%,不治之癥加100%);

3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工作年限乘月薪水(超出12年的,按12年算);

4、客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工作年限乘月薪水;

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工作年限乘月薪水;

6、貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%);

7、違反規(guī)定消除賠償費(fèi)相當(dāng)于錄取花費(fèi)加培訓(xùn)費(fèi)加立即財(cái)產(chǎn)損失加承諾的其它賠付花費(fèi);

8、員工違背保密協(xié)議書賠償費(fèi)相當(dāng)于被侵犯的經(jīng)營人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到的盈利)加有效的調(diào)研花費(fèi)。

企業(yè)不法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位不但給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鰹橘r償費(fèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、和員工商議解除勞動(dòng)關(guān)系、員工因病終止勞動(dòng)合同，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，不用再付款賠償費(fèi)。