竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款明文規(guī)定：“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書中或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。”

竟業(yè)條文主要是根據(jù)管束對(duì)用人公司承擔(dān)信息保密責(zé)任的勞動(dòng)人民來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密。在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工則不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司工作中，不然，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

不難看出，在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)違背竟業(yè)責(zé)任工作人員的法律依據(jù)要求是確定的，但針對(duì)聘請(qǐng)承擔(dān)“竟業(yè)責(zé)任”工作人員的用人公司是不是應(yīng)負(fù)責(zé)法律依據(jù)，應(yīng)怎樣負(fù)責(zé)任并無(wú)明文規(guī)定。在這里，小編融合法律法規(guī)基礎(chǔ)理論精神實(shí)質(zhì)和司法部門實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于此事開(kāi)展如下所示剖析：

第一種情形是用人公司已盡了核查責(zé)任，仍不清楚所聘請(qǐng)的勞動(dòng)人民是承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的工作人員，該聘請(qǐng)者擅自在工作上違背承諾或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密。這時(shí)，聘請(qǐng)竟業(yè)工作人員的用人公司如的確現(xiàn)已承擔(dān)了核查責(zé)任，主觀性上沒(méi)有過(guò)失。由竟業(yè)工作人員擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)，用人公司不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。但用人公司因竟業(yè)工作人員的毀約個(gè)人行為獲得的權(quán)益，為不當(dāng)?shù)美?，?yīng)退還給受害者。

進(jìn)一步剖析表明，聘請(qǐng)企業(yè)在聘用人員時(shí)要執(zhí)行如下所示留意責(zé)任：

1、掌握聘請(qǐng)者在前一個(gè)用人公司是不是為高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

2、向員工自己掌握，是不是與前一個(gè)用人公司簽署有竟業(yè)協(xié)議書，實(shí)際方式能夠借助查看個(gè)人簡(jiǎn)歷或了解交談。

3、與員工簽訂承諾書，服務(wù)承諾其所帶來(lái)的本人情況屬實(shí)。

4、對(duì)聘用人員開(kāi)展背調(diào)，向聘請(qǐng)者前一個(gè)用人公司確定掌握聘請(qǐng)者是不是與該用人公司簽署過(guò)竟業(yè)合同書。

第二種情形是用人公司核查后了解所聘請(qǐng)的勞動(dòng)人民是竟業(yè)工作人員，而再次聘請(qǐng)?jiān)搯T工，并公布、公布或應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密。這時(shí)，聘請(qǐng)竟業(yè)工作人員的用人公司違背了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款要求，“違背承諾或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密。第三人明知道或是應(yīng)知應(yīng)會(huì)前述所列違紀(jì)行為，獲得、應(yīng)用或是公布別人的商業(yè)機(jī)密，視作侵害商業(yè)機(jī)密?！贝祟悹顩r，用人公司與竟業(yè)工作人員一同侵害了其他人的商業(yè)機(jī)密，組成了一同侵權(quán)行為，解決被害企業(yè)擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)。

第三種狀況是用人公司沒(méi)有盡到到審核責(zé)任，視作“理應(yīng)了解”所聘請(qǐng)的勞動(dòng)人民是竟業(yè)工作人員，而用人公司再次聘請(qǐng)?jiān)搯T工，并公布、公布或應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密應(yīng)組成侵權(quán)行為。依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款要求，用人公司與竟業(yè)工作人員一同侵害了其他人的商業(yè)機(jī)密，組成了一同侵權(quán)行為，解決被害企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)。