伴隨著時代的快速發(fā)展和工作方式的轉(zhuǎn)變，很多人會與此同時有著二份或二份及以上的工作中，這種人和不僅一個公司創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，也就是具備雙向勞務(wù)關(guān)系。針對公司而言，聘請這類員工很有可能會降低一些用人成本費，相對性的，員工還可以得到大量收益。但聘請雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員一樣存有風(fēng)險性，那公司在對這種員工開展管理方法時要留意有哪些情況呢?我們一起來了解一下吧。

一.聘請雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員要留意有哪些難題?

雙向勞務(wù)關(guān)系的存有，是目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必定物質(zhì)。解決好會為公司減少用人成本費，提升經(jīng)濟(jì)收益，可是假如解決不當(dāng)之處，則有可能造成關(guān)于勞動仲裁和財產(chǎn)損失。公司搞好雙向勞務(wù)關(guān)系的管理方法，應(yīng)留意下面幾點：

1.防止一些雙向勞務(wù)關(guān)系的造成

(1)規(guī)定員工在新員工入職時上傳與別的用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的證實。

(2)根據(jù)勞動合同書申明.勞動合同書承諾等方法，規(guī)定員工確保其不會有別的勞務(wù)關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)驗作合理的掌握和調(diào)研。

2.合理合法消除雙向勞務(wù)關(guān)系的情況

(1)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害的。

留意這兒對工作目標(biāo)導(dǎo)致的危害務(wù)必做到“比較嚴(yán)重”的水平，輕度危害還沒有危害，用人公司沒有權(quán)利以此為由消除勞動合同書。高創(chuàng)人力資源人力資源管理權(quán)威專家覺得：水平是沒法考量的，提議用人公司根據(jù)管理制度對“比較嚴(yán)重危害”作出量化分析.優(yōu)化的要求。

(2)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的。用人公司在發(fā)覺員工的別的勞務(wù)關(guān)系后積極主動認(rèn)為支配權(quán)，包含規(guī)定其消除與前企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系或是消除現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系。

3.雙向勞務(wù)關(guān)系控制成本

用人公司在聘請公司解除勞動關(guān)系工作人員.未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡內(nèi)退工作人員.失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員等種類員工時，應(yīng)讓其遞交與原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存證實，社保與住宅個人公積金繳納證實，用人公司無需為這些工作人員補繳社保(工傷險)與公積金，進(jìn)而減少了一定的勞動力成本費。但該類工作人員與企業(yè)單位的原因為勞務(wù)關(guān)系并非雇傭關(guān)系，企業(yè)一定要與該類員工簽署書面形式勞動合同書，并且是其交納工傷險。

4.雙向勞務(wù)關(guān)系非全日制日制

用人公司在采用全日制用人時，要調(diào)研掌握員工別的工作中的狀況，后簽訂的勞動合同書(書面形式或口頭上)不可危害先簽訂的工作履行合同。

二.有關(guān)的法律法規(guī)

1.《勞動法》第九十九條要求：用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該用人公司理應(yīng)依規(guī)擔(dān)當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任。

2.原社會保障部于1996年10月31日施行的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]3511號)第一7條法規(guī)：“用人公司招收員工時要檢查停止.消除勞動合同書證實，及其別的可以證實該員工與一切用人公司不會有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說簽署勞動合同書?！?/p>

3.《勞動合同法》第三十九條第二款第四項要求;“員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致危害，或經(jīng)用人公司強調(diào)，拒不糾正的，用人公司能否隨時隨地接觸勞動合同書?！?/p>

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條要求，公司解除勞動關(guān)系工作人員.未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員.失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的用人公司產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到起訴的，人民檢察院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。

5.《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》及其政府部門有關(guān)部門制訂的交納社保的法規(guī)要求也在加強這一意識。

針對公司而言，聘請雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員假如管理方法恰當(dāng)，公司也會減少一定的勞動力成本費，但假如管理工作發(fā)生難題，則有可能造成彼此的關(guān)于勞動仲裁。因此公司應(yīng)尤其高度重視與雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員簽訂的勞動合同書.為其申請辦理商業(yè)保險，以確保公司的權(quán)益，假如該員工由于存有雙向勞務(wù)關(guān)系而影響到工作中的進(jìn)行，對公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可與其說消除勞務(wù)關(guān)系。