在我國勞動合同法的制訂使員工的工作利益獲得了主要的確保，在勞動合同法中，對職工的時間要求是每月均值21.75天，即22天上下，但有一些員工新新員工入職的時間段很有可能會在月中或月末，不滿意22天，企業(yè)很有可能會分配員工在周末加班加點(diǎn)以抵充上班時間。那員工第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點(diǎn)不違反規(guī)定嗎?我對于這個問題梳理了以下幾點(diǎn)，堅信會作用到您。

一，第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點(diǎn)不違反規(guī)定嗎?

勞動法規(guī)定每月均值上班時間為21.75天等于22天，不夠22天的，薪水按具體工作日計算，假如不夠22天，能夠以加班加點(diǎn)時間做為抵充，同樣，超出22天的也應(yīng)按加班加點(diǎn)解決。

企業(yè)加班加點(diǎn)理應(yīng)依照下邊的法律法規(guī)及規(guī)范付款加班工資，若沒有全額付款，則是違反規(guī)定。

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。但法律規(guī)定請假日工作中不可以以補(bǔ)休取代。

二，企業(yè)能增加上班時間嗎?

依據(jù)國家規(guī)定，用人公司增加上班時間，一般每日不能超出一小時;因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保從業(yè)者身心健康的前提下每日不能超出三小時，每月總計不可超出三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀(jì)行為，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。

可是，當(dāng)發(fā)生很有可能傷害我國，團(tuán)體和老百姓人身安全安全性的突發(fā)事件時，用人公司能夠自己決策增加上班時間，增加力度依據(jù)必須而定，不受到限制，而且不用和公會及從業(yè)者商議。這種狀況是：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是別的緣故，必須應(yīng)急解決的，比如地震災(zāi)害，水災(zāi)，搶險救災(zāi)，道路交通事故等;

(2)生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，務(wù)必立即維修的，比如自來水管，排污管道，燃料管道泄漏或短路的;

(3)法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。比如國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實(shí)施辦法》要求的別的情況有：在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)，運(yùn)送或是開店的;務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備質(zhì)保，維護(hù)保養(yǎng)的;為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的;為了更好地進(jìn)行國家下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的。

員工新員工入職假如不滿意22天，用人公司分配其禮拜天加班加點(diǎn)，再將加班加點(diǎn)時間開展抵充是被容許的，第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點(diǎn)不違反規(guī)定。我國針對員工的上班時間擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?，假如用人公司要增加員工的工作時間，每月積累不可以超出36個鐘頭，不然即使違反規(guī)定，會遭受國家法律的懲罰。