人力資本關(guān)聯(lián)的明確針對維護(hù)保養(yǎng)員工本身的權(quán)益尤為重要，因此搞清楚本身的人力資本關(guān)聯(lián)十分關(guān)鍵。在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中有一種獨(dú)特的關(guān)聯(lián)許多員工通常各自不清楚，這類用工關(guān)聯(lián)稱為獨(dú)特工作人員勞務(wù)關(guān)系，那麼在實(shí)際的人力資本關(guān)聯(lián)創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中如何來鑒別這類用工關(guān)聯(lián)？

一、獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的行為主體

獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的行為主體是一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但與另一用人公司存在勞動合同書關(guān)聯(lián)或不符工作法律責(zé)任的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《滬勞保關(guān)發(fā)2003年24號》文檔的要求，企業(yè)應(yīng)用下列工作人員，產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系：協(xié)議書保存社保相關(guān)工作人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工作人員、留職停薪工作人員、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司輸出工作人員、退休職工、沒經(jīng)準(zhǔn)許應(yīng)用的外界從業(yè)者、合乎前條要求的別的工作人員。

2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條要求：“公司解除勞動關(guān)系工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的用人公司產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到起訴的，老百姓法

院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決?！备鶕?jù)《解釋(三)》的要求，內(nèi)退工作人員和留職停薪工作人員與新用人公司中間的關(guān)聯(lián)，將由獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系變化為規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系。因而，可用獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系行為主體的有四類人員，分別是：

1、協(xié)保工作人員;

2、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司輸出工作人員; 3、退休職工;

4、沒經(jīng)準(zhǔn)許應(yīng)用的外來務(wù)工人員。

公司在招收員工時(shí)，依據(jù)勞務(wù)關(guān)系行為主體的不一樣，采用不一樣的用人辦理手續(xù)，其工作權(quán)利義務(wù)的承諾也各有不同，因而，用人公司需掌握不一樣工作行為主體的獨(dú)特要求。下面將各自詳細(xì)介紹以上獨(dú)特行為主體的獨(dú)特要求及其實(shí)際中的應(yīng)對措施。

二、獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容

企業(yè)與員工創(chuàng)建獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，須參照執(zhí)行勞動法有關(guān)上班時(shí)間、勞動防護(hù)及其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。別的相關(guān)工作的權(quán)利與義務(wù)，均由企業(yè)和員工商議承諾。

大家都知道，在規(guī)范的勞動合同下，員工在用人公司應(yīng)享有勞務(wù)報(bào)酬、勞動防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、上班時(shí)間、歇息請假、職業(yè)病安全防護(hù)、福利工資待遇等利益。如用人公司與員工消除或停止勞動合同書，則該消除個(gè)人行為須合乎法定程序，而且公司須付款相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)等。

根據(jù)比照，我們可以剖析出獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)上是一種“簡易版”的勞務(wù)關(guān)系，公司在用人、消除勞務(wù)關(guān)系等眾多階段受工作法律法規(guī)管束較小，只需達(dá)到三項(xiàng)基本上要求就可以。

根據(jù)之上的描述，讓各位掌握獨(dú)特工作人員勞務(wù)關(guān)系，大伙兒在具體的人力資本關(guān)聯(lián)創(chuàng)建的歷程時(shí)要辨別清自身與用人公司究竟歸屬于如何的人力資本關(guān)聯(lián)，那樣才可以最高程度上的確保自己的利益，假如再有疑惑熱烈歡迎人民群眾資詢。