從11月10日起，上海市將在全區(qū)區(qū)域內(nèi)實行“準予在職員工注資入股投資”現(xiàn)行政策，這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司，變成 “在職人員老總”。

盡管上海浦東新區(qū)的試點在當今社會上造成優(yōu)良反應，但我認為上海市在實行此項現(xiàn)行政策時，還須對“在職人員老總”開展“競業(yè)協(xié)議”。

競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內(nèi)，不可生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程，且無法在具備競爭關系的別的用人公司做兼職或就職。

對于此事，在我國破產(chǎn)法第六1條對公司的執(zhí)行董事、主管等高級員工在職人員期間的“競業(yè)協(xié)議”作了要求。執(zhí)行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業(yè)相同的業(yè)務流程，或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。從業(yè)以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業(yè)全部。執(zhí)行董事、主管除企業(yè)章程要求或是公司股東會與出現(xiàn)意外，不可同本企業(yè)簽訂合同書或是開展買賣。

這也是在我國法律法規(guī)對公司執(zhí)行董事、主管在職人員期間的“競業(yè)協(xié)議”要求?？墒牵_這種公司高級員工外，公司的其余工作人員向別的同自身企業(yè)具備競爭關系的企業(yè)融資或自配有很有可能同自身企業(yè)產(chǎn)生競爭關系的公司，一樣有可能給在職員工所屬單位的技術性信息內(nèi)容及運營信息內(nèi)容導致?lián)p害，進而給原用人公司導致?lián)p害。

勞動合同法對“競業(yè)協(xié)議”也做出有關要求。例如，“企業(yè)招收并未消除勞動合同書的員工，對用人公司導致重大損失的，該用人公司當依規(guī)擔負連同承擔責任”。

從誠實信用原則正常情況下而言，員工對用人公司承擔一心一意維護保養(yǎng)其利潤的忠實責任。在職人員期內(nèi)理應對企業(yè)忠實、遵循“競業(yè)協(xié)議”責任、傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)機密等，這也是對每一個講誠信、講信用的經(jīng)紀人的主要規(guī)定。