近期，羅先生提前準(zhǔn)備換工作到此外一家IT公司，卻遭受原企業(yè)的阻止。另一方取出先前彼此簽署的勞動(dòng)合同書，強(qiáng)調(diào)當(dāng)中的競業(yè)協(xié)議條文，條文要求他離去本公司后一年以內(nèi)不可以再去其他同種類公司任職。

　　可最后，羅先生仍“昂首挺胸”地進(jìn)了另一家企業(yè)。當(dāng)被問及是不是擔(dān)憂企業(yè)追責(zé)？羅先生笑道：很多人都簽了協(xié)議書，可也仍然在換工作，也不見企業(yè)如何地！

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，屢次發(fā)生的公司提起訴訟員工違背商業(yè)服務(wù)保密協(xié)議的事情，讓“競業(yè)協(xié)議”的問題再度變成初入職場“熱談”。近日，有數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，與公司簽有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的人群中，僅有7%的被訪者表明在換工作的時(shí)候會(huì)考慮到“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書”的管束。

　　30家采訪公司中，九成之上的公司對(duì)違背“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書”的事情覺得無奈。緣故主要是公司不肯給予員工競業(yè)協(xié)議的有關(guān)花費(fèi)，此外即便公司給了花費(fèi)，但出了事以后質(zhì)證難以，因此通常全是沒有下文。除此之外，公司給了花費(fèi)，員工也違背了，也是有直接證據(jù)，但企業(yè)通常會(huì)考慮到企業(yè)品牌形象，也不會(huì)隨便在光天化日下說出入口的，除非是關(guān)聯(lián)到公司的根基了，才會(huì)走法規(guī)方式。

　　竟業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)無法過大，次之競業(yè)協(xié)議只有是限定員工的就業(yè)權(quán)，而無法是奪走其學(xué)生就業(yè)權(quán)。針對(duì)維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密、挽回關(guān)鍵優(yōu)秀人才而言，競業(yè)協(xié)議僅僅方式之一，并且是一種會(huì)給公司導(dǎo)致壓力，給員工導(dǎo)致負(fù)擔(dān)的消沉方式，因而，公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用，而應(yīng)多采用積極主動(dòng)、人的本性的對(duì)策和方式，來提升自己的市場競爭力和風(fēng)險(xiǎn)防范的工作能力。

　　基本概念

　　競業(yè)協(xié)議也稱竟業(yè)，關(guān)鍵就是指公司的員工在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段或地域內(nèi)也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運(yùn)營主題活動(dòng)。競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度的一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)也是為了更好地維護(hù)顧主或公司的商業(yè)機(jī)密不以員工所侵害。