1、有效賠償。用人公司提供員工有效賠償，是用人公司與職工簽署辭職競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。一般來說，員工因不可以長期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質(zhì)會不一樣水平減少。而用人公司會由于員工未參與該領(lǐng)域的工作或市場競爭，很有可能目前或潛地從這當中獲得對應的利益。從公平公正視角考慮，用人公司理應給與員工有效賠償，以適度填補員工因為不可以從業(yè)合同書承諾的運行所產(chǎn)生的損害。

2、限定范疇。競業(yè)協(xié)議限定的主要范疇不能過寬。用人公司簽署競業(yè)協(xié)議合同書理應具備可維護權(quán)益。僅有公司耗費大量的人力資源、物力資源所研發(fā)的商業(yè)機密、信譽、運營經(jīng)濟效益、業(yè)務流程關(guān)聯(lián)等，才算是競業(yè)協(xié)議的動機。法國檢察官法第三40條要求，顧主不可以證實存有非常值得保障的權(quán)益的，該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效?，F(xiàn)階段，從案件審理的競業(yè)協(xié)議糾紛案看，存有用人公司無論員工從業(yè)職位、學歷以及是不是觸及到公司商業(yè)機密，一律簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的狀況。這類方法促使公司對其權(quán)益不產(chǎn)生威協(xié)和傷害的員工給與了競業(yè)協(xié)議賠償，并且導致很多不必要的社會優(yōu)秀人才消耗，對員工而言也是不合理的。這關(guān)鍵因為法律法規(guī)對競業(yè)協(xié)議要求不確立以及公司對其了解模糊不清導致的。就是，用人公司不可以對員工競業(yè)協(xié)議限定做出有效表述的，競業(yè)協(xié)議無效合同?？墒牵嗣穹ㄔ簩Ρ桓娣礁倶I(yè)協(xié)議原因的核查主要是形式審查，上訴人對限定做出有效表述并給予基本直接證據(jù)就可以。

3、限定時間。不超過三年?，F(xiàn)階段中國基本上達到最多不超過三年的的共識。小編認為，該限期是非常有效的。